立教大学経営学部とBEAMS、総務省のコラボ企画が、いよいよ11月にスタートします！

11/7〜20の間、新宿にあるBEAMS JAPANの店舗で、立教大学経営学部の学生がまとめた「地域で働くこと・生活することの魅力」に関するパネルが展示されます！

子どもから大人までどなたでも無料で参加可能ですので、ぜひお越し下さいませ！

特にこの期間中の土日である、11/10（土）、11（日）、17（土）、18（日）については、立教経営の学生に加え、ふるさとワーキングホリデーの体験者・関係地方公共団体の担当者が参加し、展示前で地域の魅力をアピールします。

詳細はこんなかんじです！

・11月10日（土）11日（日）
13時より福島県特産品 / 15時より熊本県特産品
・11月17日（土）18日（日）
13時より北海道美瑛町特産品 / 15時より岐阜県特産品

土日は特産品をお配りしたりしますし、立教経営生も店舗にいます。ぼくも土日は顔を出しますよ。

立教経営の学生は、この４つの日程でぜひ先輩の様子をぜひ見に来てください笑

■店舗にきたら４つの地域から１つを選んで投票よろしくお願いします！

ちなみに、立教経営の学生たちは以下の地域ごとに４つのチームに分かれ、いかにその地域の魅力を伝えられるかを競います！

・北海道
・福島県
・岐阜県
・熊本県

店舗のパネルをみて「これはいいな！」と思うものがあれば、ぜひその地域に「投票」をよろしくお願いします！あなたの一票で１つのチームが選ばれます！

学生たちは自分が行った地域の魅力が伝わるよう、現在も必死に準備中です。

■自分も地域で働いてみたい！という大学生は11/10、17の20:30に集合！

ちなみに、「自分もこういう地方で働く・生活する体験をしてみたい！」という大学生を対象に、「ふるさとワーキングホリデー」についての説明会を夜に実施します。

自分もこんなことやってみたい！という人は、各回先着50名（参加費無料）ですので、お早めにお申し込みくださいませ！申し込みは以下のサイトからできます！

ふるさとワーホリ合同説明会 11/10(土) 東京@BEAMS JAPAN
https://furusato-work.jp/sessionlist/fair-2725/

ふるさとワーホリ合同説明会 11/17(土) 東京@BEAMS JAPAN
https://furusato-work.jp/sessionlist/fair-2730/

合同説明会では立教生たちが地域で働く魅力についてプレゼンテーションをおこないます！それぞれの地域の方もいらっしゃいますので、直接どんなことをするかについても聞くことができます。

■まとめ

今回のプロジェクトは、今年はじめての挑戦なので、みんな手探りではあるのですが、産官学が連携して、地域を盛り上げる試みという点で、とても面白く、意義のある試みだと思っています。

ぼくも学生もBEAMSのみなさまも、８・９月に４つの地域に出向き、実際に体験をしてきました。動画をみるとちょっと雰囲気がつたわると思います。

今回は最初の一歩のプロジェクトかもしれませんが、さまざまなセクションを超えて、日本を盛り上げることに少しでも貢献できればと思いますので、ぜひみなさんBEAMS JAPAN（新宿）に遊びにきてくださいませ！

■参考リンク

『ふるさとワーキングホリデー』の魅⼒を伝えるイベント『ふるさとワーホリ WEEK @BEAMS JAPAN』を開催
https://www.beams.co.jp/news/1184/

経営学部の学生が「ふるさとワーキングホリデー」の魅力をプレゼンテーション
【11/7-20ふるさとワーホリ WEEK@BEAMS JAPAN】
https://www.rikkyo.ac.jp/news/2018/10/mknpps000000otvk.html

ふるさとワーキングホリデーの公式ページ
https://furusato-work.jp/

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学校法人角川ドワンゴ学園「N高等学校」のeスポーツ部さんとコラボすることが決まりました！

ぼくがやることをプレスリリースから抜粋するとこんなかんじです。

eスポーツ部では、単にゲームの競技スキルを磨くだけでなく、部活動の中でリーダーシップやチームワーク等の社会技能を身につけることを目指します。従来の部活動が持つ「若者の社会性を育む」という側面に着目し、リーダーシップ教育の研究で著名な舘野泰一氏（立教大学経営学部助教）と共同で、部活動のなかでの協同やリフレクションを通して部員が「自分なりのリーダーシップ」を獲得していけるような新しい学びを構築していきます。
プレスリリースより：https://nnn.ed.jp/news/blog/archives/5767.html

最近、部活動の議論はいろいろなされていますが、リーダーシップを学ぶ機会として、部活動はとても有効だと考えています。なので、今回そういう場の設計に関われるのは個人的にとても楽しみです。

また、今回は「eスポーツ部」であることも個人的に非常にワクワクしています。ゲームはどちらかというと、リーダーシップやコミュニケーションと遠そうなイメージがあるかもしれませんが、「多くの人たちと協力する体験」という意味では、ゲームだからこそ学べることもたくさんあるだろうと考えています。そういったプログラムの開発・評価に関するプロジェクトを進めていければと思います。

詳細はまたブログでも書いていきたいと思いますので楽しみにしていてくださいね。

▼

ちなみにぼくはニンテンドースイッチのスプラトゥーン２がとても好きなんですが、このゲームもうまく使えばリーダーシップ教育の素材になるよなーと思っています。まだウデマエはXに到達していないので、こちらもがんばっていきたいと思います笑

とりあえず今回のプロジェクトにも関わりのある「Fortnite」はダウンロードするところからはじめようと思います。ゲームお好きな方は一緒にやりましょー。

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■リーダーシップ教育についてはこちらの書籍をご覧ください

「HRカンファレンス2018-秋-」というイベントで、「成長企業に聞く！ 若手社員にチャンスを与え、成長を促す方法とは」というセッションをおこないます。

ぼくはファシリテーター役となります。概要は以下の通りです。

＜セッション概要＞
企業の将来を担う若手社員の育成は、人事にとって重要課題の一つですが、どうすれば成長を促すことができるのか、頭を悩ませている企業も多いのではないでしょうか。本セッションでは、カヤックの神谷氏、エイベックスの浅岡氏、LIFULLの湯澤氏が、若手にチャンスを与え挑戦させる、風土と仕組みづくりを紹介。立教大学の舘野氏のファシリテーションで、質疑応答やディスカッションもまじえながら「若手社員の成長を促す方法」を考えます。

日時は「11/15(木)12:10 -14:10」になります。

詳細＆ご興味ある方は以下からぜひお申し込みくださいませ！

＜申し込みサイト＞
http://hr-conference.jp/201811/program.php#LM1

紹介される３つの事例はどれも面白そうでぼくもいまから楽しみです。登壇してくださるみなさまです。ぜひお申し込み下さいませ。

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日本の人事部「HRアワード」の書籍部門で、「リーダーシップ教育のフロンティア」がノミネートされました！

日本の人事部「ＨＲアワード」は、人事・人材開発・労務管理などの分野におけるイノベーターを表彰する、表彰制度。素晴らしい成果を残した企業人事部やHRビジネス企業、人事担当者にとって有益だと評価されている書籍やサービスを表彰することで、全ての企業や個人のレベルアップと、人フィールドの活性化を実現することを目的としています。

「リーダーシップ教育」という領域はけしてメジャーというわけではないですし、「高校・大学・企業」の３つの事例を扱った本書をこのようなかたちで選出していただけることは大変ありがたいことです。

これをきっかけに、またさらに多くの方々がこの本を読んで下さるとうれしいなと思います。

今回ノミネートされた17の書籍の中から、みなさまの投票で「最優秀」が決まるとのことです。もしよろしければ投票をお願いできませんでしょうか？投票は以下のサイトからできます。よろしくお願いします！

＜投票ページ＞
http://hr-award.jp/nominate2.php

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リーダーシップ教育の理論背景を整理した上で、「高校・大学・企業」の具体的な事例を紹介し、さらに実践の工夫もまとめてあります。ご興味ある方はぜひご覧下さいませ。

画像をクリックするとAmazonのサイトに移動します。

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本日発売（2018/8/4）の「日経トレンディ」（No.436）に立教大学経営学部のビジネス・リーダーシップ・プログラムが紹介されました！

日経トレンディ 2018年9月号 [雑誌]

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日経BP社 (2018-08-04)

Amazon.co.jpで詳細を見る

「激変！早慶MARC関関同立　躍進するのはドコだ！？」のコーナーに、授業やプログラムの内容が見開きで紹介されています（p.44-45）。

舘野も写真やインタビューで登場させていただいています。大きく取り上げていただき感謝です。

舘野がこのプログラムの担当者になってから、今年で５年目です。日々授業の改良を重ねてきましたが、このようなかたちで授業の内容がひろがっていくことはうれしく思います。

まだまだ改善することはたくさんありますが、日々がんばっていきたいと思いますので、引き続きみなさまのお力を借りられればと思います。これからもBLPをよろしくお願いします。

BLPの授業実践や研究についてより詳細に知りたい方はぜひこちらの書籍もご覧くださいませ。

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例えば、こんなかんじで「ブログの更新情報」をお送りします。

１日１回程度の更新を想定していますので、何度もメッセージがきてうるさいということはないと思います笑

以下のような方におすすめです。

・ブログ記事をスキマ時間に読みたい
・ブログの更新情報を手軽に知りたい
・イベントの開催情報を早く知りたい
・イベントの開催情報を見逃したくない

なるべく毎日ブログは更新したいと思いますが、更新できないときには過去よく読まれた記事などを配信させていただきます。

正直まだあまり使い方に慣れていないので、ミスがあったらごめんなさい笑

有益な情報をがんがん更新していきたいと思いますので、どうぞよろしくお願いします！