舘野 泰一（たての よしかず）。1983年生まれ。立教大学経営学部 准教授。青山学院大学文学部教育学科卒業。東京大学大学院学際情報学府博士課程単位取得退学後、東京大学大学総合教育研究センター特任研究員、立教大学経営学部助教を経て、現職。博士（学際情報学）。大学と企業を架橋した人材の育成に関する研究をしている。具体的な研究として、リーダーシップ開発、越境学習、ワークショップ、トランジション調査などを行っている。

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■履歴

• 2002年（平成11年） 私立春日部共栄高校卒業
• 2006年 青山学院大学文学部教育学科卒業 鈴木宏昭研究室
• 2009年 東京大学大学院学際情報学府 修士課程 修了 中原淳研究室所属
• 2012年 東京大学大学院学際情報学府 博士課程 単位取得退学
• 2013年 東京大学大学教育研究センター特任研究員
• 2014年 立教大学経営学部経営学科 助教

■非常勤講師

• 専修大学ネットワーク情報学部 非常勤講師（2011〜2013年）
• 京都造形芸術大学（東京藝術学舎）非常勤講師 （2013・2014・2016年）
• 立教大学経営学部非常勤講師 （2013年）

■著書

リーダーシップ教育に関する書籍を出版しました。

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舘野泰一・中原淳（編）（2016）アクティブトランジションー働くためのウォーミングアップ．三省堂

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舘野泰一（2014）入社・初期キャリア形成期の探究:「大学時代の人間関係」と「企業への組織適応」を中心に．中原淳・溝上慎一（編），活躍する組織人の探究: 大学から企業へのトランジション，東京大学出版会

舘野泰一（2014）21世紀型スキル: 学びと評価の新たなかたち．三宅　なほみ (監訳), P.グリフィン (編集), B.マクゴー (編集), E.ケア (編集), 益川　弘如 (翻訳), 望月　俊男 (翻訳)．北大路書房　※翻訳に一部参加

舘野泰一（2012）「予定調和を超える場づくり」の系譜とその特徴．上田信行・中原淳（編），プレイフル・ラーニング，pp162-165，三省堂

舘野泰一(2012)　職場を越境するビジネスパーソンに関する研究：社外の勉強会に参加しているビジネスパーソンはどのような人なのか,中原淳(編),職場学習の探究　企業人の成長を考える実証研究，pp281-312，生産性出版

舘野泰一（2012）第9章　大学教育とワークショップ 佐伯胖 ・苅宿俊文・高木光太郎（編） まなび学ワークショップ第２巻，pp197-219，　東京大学出版会

「中原淳（2011）知がめぐり、人がつながる場のデザイン．英治出版」において、インタビュー記事掲載

■研究業績・活動

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